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為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，建立“能上能下”動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，打造一支“政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、專業(yè)過(guò)硬”的建投隊(duì)伍，近日，公司開展了2025年中層及基層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘。

競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“發(fā)布公告—公開報(bào)名—資格審查—競(jìng)職演講—現(xiàn)場(chǎng)答題—組織考察—集體研究—公示”流程，面向全公司符合條件員工開放。競(jìng)聘者圍繞崗位認(rèn)知、工作目標(biāo)等內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)陳述，評(píng)委組從專業(yè)技能、工作思路、“德能勤績(jī)廉”等維度綜合評(píng)分，重點(diǎn)考察了競(jìng)聘人員專業(yè)能力水平和人崗匹配度，確保選拔科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

支部書記、董事長(zhǎng)袁波指出，此次競(jìng)聘堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)+發(fā)展?jié)摿Α彪p重標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)與綜合管理能力的結(jié)合，推動(dòng)管理崗位真正成為公司戰(zhàn)略落地的“轉(zhuǎn)換器”。